             |
Performans Yönetimi Prof. Dr. İsmet S. Barutcugil Kariyer Yayınları, Mart 2002, 288 sayfa Hemen her organizasyon, pazardaki potansiyeline tam olarak ulaşabilmek ve rekabetçi üstünlük kazanmak için özellikle insan kaynaklarını çok etkili bir şekilde kullanması gerektiğini bilmektedir. Ancak, bu organizasyonların çoğu, çalışanlarının performansını yeterli bir düzeye çıkarma konusunda ciddi sorunlar yaşamaktadır.Çalışanların performansını artırmak için onları iyi tanımak, sorunlarını anlamak, etkili yaklaşımlarla bu sorunları gidermek, performanslarını yönetmek, geliştirmek, değerlendirmek ve ödüllendirmek gerekir. İlk bakışta, İnsan Kaynakları Yöneticileri için hazırlandığı izlenimini verebilecek Performans Yönetimi, gerçekte, yanında çalışanların performansı ve gelişimi ile ilgilenen tüm yöneticilerin yararlanabileceği bir kaynaktır. İnsanla ilgili sorumlulukları bulunan tüm yöneticiler, bu kitapta gerek duydukları kavramsal çerçeveyi ve kullanabilecekleri pratik yaklaşımları ve teknikleri bulacaktır. Yüksek performansa odaklanan bir yönetim anlayışının organizasyona ve çalışanlara sağlayacağı yararları en üst düzeye çıkarmak isteyen yöneticilere Prof. Dr. Barutcugil'in açık ve akıcı bir dille yazdığı bu kitabı okumalarını ve uygulamalarını öneriyoruz.
"Performans Yönetimi Sistemi, gerçekleştirilmesi
beklenen organizasyonel amaçlara ve bu yönde çalışanların ortaya koyması gereken
performansa ilişkin ortak bir anlayışın organizasyonda yerleşmesi ve
çalışanların bu amaçlara ulaşmak için gösterilen ortak çabalara yapacağı
katkıların düzeyini artırıcı bir biçimde yönetilmesi, değerlendirilmesi,
ücretlendirilmesi, ödüllendirilmesi ve geliştirilmesi sürecidir."
İçindekiler
|