OĞULLAR ve KIZLAR
Damatlar ve Gelinler
Aile Şirketlerinde İkinci Kuşak
Şirketinizi çocuklarınıza devretmenin
zamanı geldiğinde onların sudan çıkmış balığa dönmesini ister misiniz?
Çocuklarınızın geleceğini
şirketinizle birlikte düşünüyor olabilirsiniz. Acaba onlar da böyle
düşünüyorlar mı?
Ailenin ikinci ya da üçüncü kuşak genç
yöneticilerinin hazır ve istekli olmasını, özgüvenlerini kazanmalarını ve
liderlik becerileri geliştirmeleri istiyorsanız size üç gün süreli bir
kişisel-profesyonel eğitim-koçluk programı öneriyoruz.
Daha fazla bilgi için bizi arayın.
doortraining@doorturkey.com veya
bilgi@rcbadoor.com
veya 0216 363 07 35
3 D LİDERLİK OKULU
Dönüşümsel-Duygusal-Durumsal
Liderlik Becerileri
Liderlik, öğrenilen ve
geliştirilen kişisel bir yetkinliktir. Günümüzde liderler, büyük
değişimleri gerçekleştirme cesaretine, duygusal zeka yetkinliklerine ve
duruma göre davranabilme becerilerine sahip olmalıdırlar.
-
Kendini tanımak ve yönetmek
-
Konfor alanından çıkmak, öğrenmek,
değişmek
-
Kişisel liderlik becerileri
-
Dönüşümleri yönetmek
-
Güvenli ve proaktif davranış
-
İletişim kurma ve empatik düşünme
-
İlişki geliştirme becerileri
-
Duruma göre davranış tarzlarını seçme
-
Ekip çalışmasıyla sinerji yaratma
-
Duygusal zekayı kullanmak ve
geliştirmek
Süre: üç gün
Katılımcı sayısı: 10-12 ile sınırlıdır.
Uygulama yöntemi: Bireysel ve grup aktiviteleri yoluyla
deneyerek öğrenme
STRATEJİK YÖNETİM
ANALİZ ve DEĞERLENDİRME
Şirketlerde; büyüme,küçülme, yeni iş alanlarına girme,
birleşme, kurumsallaşma, kurum kültürü geliştirme, yeniden yapılanma ve
benzeri stratejik kararlar alınırken ve pazarlama, ARGE, insan kaynakları,
yönetim stratejileri belirlenirken son derece yararlı bir atölye
çalışmasıdır.
- Şirketinizin stratejik avantajlarının belirlenmesi
- Şirketinizin STEP çevre analizi
- Uygun stratejilerin değerlendirilmesi
- Strateji belirlenmesi
- Stratejinin eyleme dönüştürülmesi
Süre: üç gün
Katılımcı sayısı: 5-8 üst düzey yönetici ile sınırlıdır.
Uygulama yöntemi: aktif katılımlı, workshop çalışması
